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Procédure pour recruter un collaborateur étranger Durée légale du travail La durée normale de travail des salariés est fixée à heures par année ou 44 heures par semaine. ART du code du travail La durée annuelle globale de travail peut être répartie sur l'année selon les besoins mais ne peut dépasser dix heures par jour. ART du code du travail En cas de crise économique passagère ou de circonstances exceptionnelles involontaires, l'employeur peut réduire la durée normale du travail pour une période continue ou interrompue ne dépassant pas 60 jours par an. ART du code du travail Dans les entreprises de plus de 10 salariés, l'employeur qui envisage de réduire la durée normale de travail doit en aviser les délégués des salariés et, le cas échéant, les représentants des syndicats, une semaine au moins avant de procéder à la réduction, et leur communiquer tous les enseignements sur les mesures qu'il envisage de prendre et les effets qui peuvent en résulter. Préavis La rupture du contrat de travail à durée indéterminée est subordonnée, en l'absence de faute grave de l'autre partie, au respect du délai de préavis ART 43 du code du travail.

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Au total, projets ont été financés. Selon les statistiques de l'Agence nationale de promotion de l'emploi et des compétences Anapec , C'est ce qu'on peut lire dans les colonnes du quotidien Aujourd'hui le Maroc dans sa livraison du 13 février. Les programmes concernés sont Idmaj et Tahfiz. Ainsi, le dispositif Idmaj a permis Dans le détail, on notera S'agissant des programmes d'amélioration de l'employabilité, le nombre de bénéficiaires s'est élevé à Pour rappel, le dispositif Taehil comporte trois composantes: la formation contractualisée pour l'emploi FCE , la formation qualifiante ou de reconversion FQR et la formation au profit des secteurs émergents FSE.

Le programme cible les chercheurs d'emploi diplômés, inscrits à l'Anapec et ayant été sélectionnés par une entreprise ou une association professionnelle. Les formations durent une année au maximum. Il y a lieu de signaler que 3. Le nombre de bénéficiaires pour la formation pour les secteurs émergents FSE s'est élevé à Toujours selon les données de l'Anapec, 3.

Enfin, l'effectif des bénéficiaires de formation en ligne s'est chiffré à 5.

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